Nosso compromisso com a licença parental em nível global
2026-07-22
Na Dormer Pramet, a certeza em cada etapa não se refere apenas às ferramentas que projetamos; trata-se também da forma como cuidamos de nosso pessoal. Como parte do Grupo Sandvik, temos orgulho de apoiar uma política global de licença parental que demonstra como deve ser o apoio às famílias trabalhadoras em todo o mundo. Essa política completou dois anos este ano e foi implementada globalmente para fazer a diferença na vida dos pais em todo o mundo.
Estabelecendo um padrão global para o apoio à família
Nossa política de licença parental neutra em termos de gênero oferece 14 semanas de licença remunerada a 90% do salário-base a todos os funcionários elegíveis, independentemente de gênero, estrutura familiar ou localização geográfica, nos casos em que ainda não exista uma política local mais favorável. É uma referência global que reflete nosso compromisso com a justiça, a igualdade e a inclusão.
Para os novos pais, seja ao receberem um filho por meio do nascimento, da adoção ou da barriga de aluguel, isso significa ter o tempo, o apoio e a segurança de que precisam para se concentrarem no que mais importa: suas famílias em crescimento.
Uma política baseada na equidade
Por meio dessa política, a Dormer Pramet está promovendo mudanças significativas para nossos funcionários. Ryan Mills é engenheiro de vendas nos EUA e recentemente compartilhou sua história conosco:
“Minha filha nasceu com uma comunicação interventricular (VSD) e uma comunicação interatrial (ASD), o que a impedia de se alimentar sozinha. Ela passou um mês na UTI neonatal. Quando voltou para casa, precisava de vários medicamentos e alimentação por sonda a qualquer hora do dia e da noite. A generosa licença parental concedida pela Dormer Pramet me permitiu cuidar da minha esposa e da minha filha quando elas mais precisavam de mim.”
Isso não é apenas uma iniciativa corporativa. Isso já está mudando vidas, permitindo que as famílias passem tempo juntas, independentemente de seu gênero, necessidades médicas ou estrutura familiar.
Ao incluir tanto os funcionários em tempo integral quanto os em meio período com 12 meses de tempo de serviço, essa política contribui para normalizar a divisão das responsabilidades parentais e promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Isso também reforça nosso foco estratégico mais amplo em diversidade, equidade e inclusão, reconhecendo que, para construir ambientes de trabalho melhores, precisamos criar espaço para que as pessoas possam se desenvolver tanto em casa quanto no trabalho.
O programa já está totalmente implementado em mais de 20 países. Do Canadá à Croácia, nossas equipes já estão se beneficiando de um benefício que traz clareza, certeza e atenção.
Por que isso é importante para a Dormer Pramet
Com uma história de mais de 100 anos, a Dormer Pramet valoriza a consistência, a responsabilidade e a abordagem que coloca as pessoas em primeiro lugar. Essa política é uma extensão natural dessa abordagem, que visa capacitar os funcionários em todas as fases da vida.
Seja na linha de produção, em um laboratório de P&D ou prestando suporte a clientes em mercados globais, queremos que todos os pais saibam que contam com nosso apoio, que confiamos neles e que são valorizados.
A segurança começa em casa, e é por isso que é importante.