Nuestro compromiso con el permiso parental en todo el mundo
2026-07-22
En Dormer Pramet, la seguridad en cada paso no solo se refiere a las herramientas que diseñamos, sino también a cómo cuidamos de nuestra gente. Como parte del Grupo Sandvik, nos enorgullece respaldar una política global de permiso parental que pone de manifiesto cómo es el apoyo que se brinda a las familias trabajadoras de todo el mundo. Esta política ha cumplido este año su segundo aniversario y se ha implantado a nivel mundial con el fin de marcar la diferencia para los padres de todo el mundo.
Establecer un estándar mundial para el apoyo a las familias
Nuestra política de permiso parental, de carácter no discriminatorio en cuanto al género, ofrece 14 semanas de permiso remunerado al 90 % del salario base a todos los empleados que cumplan los requisitos, independientemente de su género, estructura familiar o ubicación geográfica, siempre que no exista ya una política local más favorable. Se trata de un marco de referencia global que refleja nuestro compromiso con la equidad, la igualdad y la inclusión.
Para los nuevos padres, ya sea que den la bienvenida a un hijo mediante el nacimiento, la adopción o la gestación subrogada, esto significa disponer del tiempo, el apoyo y la seguridad que necesitan para centrarse en lo que más importa: sus familias en crecimiento.
Una política basada en la equidad
A través de esta política, Dormer Pramet está impulsando un cambio significativo para nuestros empleados. Ryan Mills es ingeniero comercial en Estados Unidos y recientemente ha compartido su historia con nosotros:
«Mi hija nació con una comunicación interventricular (VSD) y una comunicación interauricular (ASD), lo que le impedía alimentarse por sí misma. Pasó un mes en la UCIN. Una vez que volvió a casa, necesitaba tomar varios medicamentos y recibir alimentación por sonda a todas horas, tanto de día como de noche. El generoso permiso parental de Dormer Pramet me permitió cuidar de mi mujer y de mi hija cuando más me necesitaban».
No se trata solo de una iniciativa empresarial. Ya está cambiando vidas, permitiendo a las familias pasar tiempo juntas independientemente de su género, sus necesidades médicas o su estructura familiar.
Al incluir tanto a los empleados a tiempo completo como a los de tiempo parcial con 12 meses de antigüedad, esta política contribuye a normalizar el cuidado compartido de los hijos y favorece la conciliación entre la vida laboral y la personal.
Además, respalda nuestro enfoque estratégico más amplio en materia de diversidad, equidad e inclusión, reconociendo que, para crear mejores entornos de trabajo, debemos dar espacio a las personas para que puedan desarrollarse plenamente tanto en casa como en el trabajo.
El programa ya se ha implantado por completo en más de 20 países. Desde Canadá hasta Croacia, nuestros equipos ya se están beneficiando de una ventaja que aporta claridad, seguridad y atención.
Por qué es importante para Dormer Pramet
Con una trayectoria de más de 100 años, Dormer Pramet valora la coherencia, la responsabilidad y una filosofía centrada en las personas. Esta política es una extensión natural de ese enfoque, que empodera a los empleados en todas las etapas de su vida.
Tanto si trabajas en la planta de producción, en un laboratorio de I+D o prestando asistencia a clientes en mercados de todo el mundo, queremos que todos los padres y madres sepan que cuentan con nuestro apoyo, que confiamos en ellos y que los valoramos.
La seguridad empieza en casa, y por eso esto es importante.