Vårt engagemang för föräldraledighet världen över
2026-07-22
Hos Dormer Pramet handlar ”trygghet i varje steg” inte bara om de verktyg vi tillverkar, utan också om hur vi tar hand om våra medarbetare. Som en del av Sandvik-koncernen är vi stolta över att stå bakom en global föräldraledighetspolicy som visar hur stöd till arbetande familjer ser ut runt om i världen. Denna policy har i år nått sin tvåårsjubileum och har införts globalt för att göra skillnad för föräldrar över hela världen.
Att sätta en global standard för familjestöd
Vår könsneutrala policy för föräldraledighet ger alla berättigade medarbetare 14 veckors betald ledighet motsvarande 90 % av grundlönen, oavsett kön, familjesituation eller var de befinner sig, i de fall där det inte redan finns en bättre lokal policy. Det är en global riktlinje som återspeglar vårt engagemang för rättvisa, jämlikhet och inkludering.
För nyblivna föräldrar – oavsett om de välkomnar ett barn genom förlossning, adoption eller surrogatmoderskap – innebär detta att de får den tid, det stöd och den trygghet de behöver för att kunna fokusera på det som är viktigast: sina växande familjer.
En politik som bygger på rättvisa
Genom denna policy driver Dormer Pramet på en meningsfull förändring för våra medarbetare. Ryan Mills är säljingenjör i USA och berättade nyligen sin historia för oss:
”Min dotter föddes med VSD och ASD, vilket gjorde att hon inte kunde äta på egen hand. Hon tillbringade en månad på neonatalavdelningen. När hon väl kom hem behövde hon flera olika läkemedel och sondmatning dygnet runt. Tack vare den generösa föräldraledigheten från Dormer Pramet kunde jag ta hand om min fru och min dotter när de behövde mig som mest.”
Det här är inte bara ett initiativ från företaget. Det förändrar redan människors liv och gör det möjligt för familjer att umgås tillsammans, oavsett kön, medicinska behov eller familjestruktur.
Genom att omfatta både heltids- och deltidsanställda med 12 månaders anställningstid bidrar denna policy till att normalisera delat föräldraskap och främjar balansen mellan arbete och privatliv.
Det stöder också vårt bredare strategiska fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering, där vi inser att vi, för att skapa bättre arbetsplatser, måste ge människor utrymme att trivas både hemma och på jobbet.
Programmet har nu genomförts fullt ut i över 20 länder. Från Kanada till Kroatien drar våra team redan nytta av en förmån som ger tydlighet, trygghet och omtanke.
Varför detta är viktigt för Dormer Pramet
Med en historia som sträcker sig över 100 år värdesätter Dormer Pramet konsekvens, ansvarstagande och ett tänkesätt där människan står i centrum. Denna policy är en naturlig förlängning av det synsättet och syftar till att stärka medarbetarna i alla livsfaser.
Oavsett om du arbetar på produktionsgolvet, i ett FoU-laboratorium eller med kundsupport på globala marknader vill vi att alla föräldrar ska känna att de får stöd, att man litar på dem och att de uppskattas.
Trygghet börjar hemma, och det är därför det här är viktigt.