Il nostro impegno a favore del congedo parentale a livello globale
2026-07-22
In Dormer Pramet, la certezza in ogni momento non si riferisce solo agli utensili che progettiamo, ma riguarda anche il modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti. In qualità di parte integrante del Gruppo Sandvik, siamo orgogliosi di sostenere una politica globale in materia di congedo parentale che dimostra concretamente quale sia il sostegno offerto alle famiglie lavoratrici di tutto il mondo. Quest'anno questa politica ha raggiunto il traguardo dei due anni ed è stata estesa a livello globale per fare la differenza nella vita dei genitori di tutto il mondo.
Definire uno standard globale per il sostegno alle famiglie
La nostra politica in materia di congedo parentale, neutra dal punto di vista del genere, garantisce 14 settimane di congedo retribuito al 90% dello stipendio base a tutti i dipendenti aventi diritto, indipendentemente dal genere, dalla composizione familiare o dall’ubicazione geografica, laddove non esista già una politica locale più favorevole. Si tratta di un punto di riferimento globale che riflette il nostro impegno a favore dell'equità, dell'uguaglianza e dell'inclusione.
Per i neo-genitori, sia che accolgano un bambino tramite nascita, adozione o maternità surrogata, ciò significa avere il tempo, il sostegno e la sicurezza di cui hanno bisogno per concentrarsi su ciò che conta di più: le loro famiglie in crescita.
Una politica fondata sull'equità
Attraverso questa politica, Dormer Pramet sta promuovendo un cambiamento significativo a beneficio dei propri dipendenti. Ryan Mills è venditore negli Stati Uniti e recentemente ci ha raccontato la sua storia:
“Mia figlia è nata con un VSD e un ASD, che le impedivano di nutrirsi da sola. Ha trascorso un mese in terapia intensiva neonatale. Una volta tornata a casa, aveva bisogno di assumere diversi farmaci e di essere alimentata tramite sondino a tutte le ore del giorno e della notte. Il generoso congedo parentale concesso da Dormer Pramet mi ha permesso di prendermi cura di mia moglie e di mia figlia nel momento in cui avevano più bisogno di me.”
Non si tratta solo di un’iniziativa aziendale. Sta già cambiando la vita delle persone, consentendo alle famiglie di trascorrere del tempo insieme indipendentemente dal genere, dalle esigenze mediche o dalla struttura familiare.
Includendo sia i dipendenti a tempo pieno che quelli a tempo parziale con almeno 12 mesi di anzianità di servizio, questa politica contribuisce a normalizzare la condivisione delle responsabilità genitoriali e favorisce l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Inoltre, sostiene il nostro più ampio orientamento strategico in materia di diversità, equità e inclusione, riconoscendo che, per creare ambienti di lavoro migliori, dobbiamo garantire alle persone lo spazio necessario per realizzarsi sia a casa che sul lavoro.
Il programma è ormai pienamente operativo in oltre 20 paesi. Dal Canada alla Croazia, i nostri team stanno già beneficiando di un vantaggio che garantisce chiarezza, certezza e attenzione.
Perché è importante per Dormer Pramet
Con una storia che abbraccia oltre 100 anni, Dormer Pramet attribuisce grande importanza alla coerenza, alla responsabilità e a un approccio incentrato sulle persone. Questa politica è una naturale prolunga di tale approccio, volta a sostenere i dipendenti in ogni fase della loro vita.
Che tu lavori in officina, in un laboratorio di ricerca e sviluppo o che ti occupi dell’assistenza ai clienti sui mercati globali, vogliamo che ogni genitore sappia di poter contare sul nostro sostegno, sulla nostra fiducia e sul nostro apprezzamento.
La sicurezza parte da casa, ed è per questo che è importante.